请复核杭州云栖智造科技有限公司2025年5月休息日加班的支付口径。请同时查看泛微e-cology考勤工时系统和用友NC薪资核算：泛微侧以该月正式考勤期间内有效获批的休息日加班为准，区分已经安排补休和仍应支付加班工资的部…
请复核杭州云栖智造科技有限公司2025年5月休息日加班的支付口径。请同时查看泛微e-cology考勤工时系统和用友NC薪资核算：泛微侧以该月正式考勤期间内有效获批的休息日加班为准，区分已经安排补休和仍应支付加班工资的部…: a task in MiMo-V2.6-RL-harbor-general: MiMo-V2.6-RL General (Harbor) (Harbor dataset)…
The task
我需要你判断两边数据是否属于可解释的受控差异，而不是简单要求获批工时与工资组成完全相等。请在最终回复中给出泛微侧获批休息日加班的申请数和总工时、其中未补休应支付的申请数和工时、已补休形成的差异申请及工时，并给出用友侧采用的正式版本、休息日加班工资明细数量和金额。还要说明已补休申请在考勤获批记录中应如何保留、为何不进入休息日加班工资，以及该月存在的已取消加班申请是否应混入本次口径。最终请明确给出是否可以判定为受控差异及理由。
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