请以联想集团有限公司HRBP的口径，基于《联想集团2025Q1关键岗位继任供给与客户影响明细.csv》和北森继任与人才盘点系统，锁定本季度高风险关键岗位并评估继任供给：岗位只能按岗位归属统计一次，区分当前即可到岗的人选…
请以联想集团有限公司HRBP的口径，基于《联想集团2025Q1关键岗位继任供给与客户影响明细.csv》和北森继任与人才盘点系统，锁定本季度高风险关键岗位并评估继任供给：岗位只能按岗位归属统计一次，区分当前即可到岗的人选…: a task in MiMo-V2.6-RL-oss: Agentic RL Environments (MiMo RL release)…
The task
请在最终回复中给出：高风险关键岗位清单；立即继任人数、岗位覆盖率和非立即岗位的替代到岗周期集合；未来12个月总业务收入敞口与其中直接客户续约敞口；以及基于岗位供给不足和客户敞口的优先保留排序。请同时列出支撑这些结论的关键数据来源/记录口径，便于HR与业务负责人复核。
Part of XiaomiMiMo/MiMo-V2.6-RL-oss.